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教育機関のみなさまへ

無料講演会のご案内
 
長尾依子は、
  子供の「しつけの目標」
      「しつけのメニュー」
のテーマで、幼稚園から大学院まで、非営利の教育団体に対して無料で出張講演を行っています。スケジュールの都合により、年間数回の開催となりますが、ご興味の方はご相談下さい。
 交通費も宿泊費もすべて無料になります。
 申込用紙をご用意しておりますので、下記のメールアドレスにお名前、ご住所を明記してお問い合わせください。
 <お問合わせ先>
 E-mail:syasouken@kensyu.co.jp

 

当社の階層別研修は、各層すべて体系づけた理論によって一体化されています。 
(場当り的ではありません。)よって受講企業は一貫性のある必ず強い組織になります。 [創業40年] 


   

 新着情報 
  
 



 新型コロナウイルス感染症については、弊社におきましても、施設内

の衛生管理を徹底し、消毒・殺菌を行っております。


(研修時の3密対策として、個人間の距離の確保、空気清浄機・換気

を行い、アルコール消毒・マスク着用など感染への配慮を徹底)


令和6年度公開の研修コースにつきましては、開催実施を予定してお

ります。




 NEW

 新入社員研修(2日間コース)終了いたしました。

  管理職研修、中堅社員研修、日程決定!!





【今こそ”リアル”新入社員研修を!!】


新入社員研修(2日間コース)

<無料>6ヶ月後フォローアップ研修付 

                                 (※好評につきお早め!)    詳細はこちら

  令和6年度                             [新入・中途入社社員 対象]   

コース名

開催日程

時 間

<新 入>

Aコース

月   ・  日 (火・水)

※終了済

Bコース

月   ・  日 (木・金)

※終了済

 

 

 

 

 



新入社員研修 受講者<無料><無料>
  

コース名

開催日程

時 間

<新 入>

Aコース

 <午前> 令和6年 10 日 (金) 9:00〜12:00

Bコース

 <午後> 令和6年 10 日 (金) 13:30〜16:30


            






 ※新入社員研修(Aコース)受講の場合、フォローアップ研修も(Aコース)となります。
 ※場合により日程変更あり。







 "目標必達"管理職研修(2日間集中コース) 
                                       
 
 詳細はこちら    

  令和6年(2024年)      [経営幹部・管理職・営業責任者・マネージャー 対象]   

コース名

開催日程

時 間

4月コース

 4 月 18 (木)・ 19日 (金)

※終了済
6月コース

 6 月 13 (木)・ 14日 (金)

10:00〜16:00

 

 

 

             

 












 中堅社員研修(2日間コース)   詳細はこちら

   令和6年(2024年)                          [ リーダー・主任・係長 対象] 

コース名

開催日程

時 間

 3月コース

  3  7 ・  8日 (木・金) 

※終了済

 5月コース

  5 23 ・ 24日 (木・金) 

※終了済

 

 

 

  










  中途入社社員研修(2日間コース) 詳細はこちら

   令和6年(2024年)  [中途入社社員・一般社員 ・新入社員研修未受講者]

コース名

開催日程

時 間

 2月コース

  2  8 ・  9日 (木・金) ※終了済

 

 

 

 


 






中途入社社員研修(1日コース)好評開講!!


 


    
 
                      ※FAX・ホームページにて受付中 !!
詳細はこちら
 2024年                           (受付先着順)


   ( 1月コース)    月  23(火)   ※終了済

 

 





午前 10:00〜午後 16:00


27,000(税別)



 

 

 

研修プログラム             [弊社セミナールーム 開催
時 間 内     容

10:00









16:00

 ◆仕事に取り組む心構えと、
  めげない、くじけない覚悟とは
  ◆信用を築く仕事の2大基本とは
  ◆基本5大意識と2大意識
 ◆効率の良い仕事のすすめ方の2大ポイント
 ◆組織にムダを生まない5Sと重要3










まだ間に合う!!
       ≪人事・総務の為の≫    

 新人・中途入社社員のための      大好評!!
「社内研修考え方具体的方法確立」講座

 

 

 

 

     ※FAX・ホームページにて受付中 !!申込書はこちら (受付先着順)



 令和5年(2023年)           [人事・総務の管理者又は担当者 対象]

|

 (コース)
     2 7(火)
 ※終了済

 


30,000
     (税込)


 

 



研修プログラム
時 間 内     容

10:00





12:00
13:00







16:00

 1.人材育成の「しくみ」づくりと考え方
 2.社内研修の具体的方法

    ・これだけは必須品

    ・社内研修必須品 その1
    ・社内研修必須品 その2            (サンプル付)

 昼    食

 3.研修マニュアル                  (サンプル付)

    ・無い時どうする
    ・有る時どうする
    ・管理の仕方
 4.教える余裕の無い時の対策
 5.教える管理方法
 6.OJTの奥の手





お悩みの社長様へ

 【社長!! 会社を更に強くしませんか!   
オーナー経営者に特に支持され続ける      
〔強い組織の整え方[濃縮]講座〕
                            (2.5時間)

 

 

 



 
                  ※FAX・ホームページにて受付中 !!
詳細はこちら
 

 
令和5年(2023年)           [経営者・社長・社長予定者・幹部 対象]


  @11(水) <午前> 9:30〜12:00 ※終了済
  
A 9
(木) 
<午後>13:30〜16:00 ※終了済


  Bマンツーマン研修可 《別日予約制》

 

 

 


   





 


       

                     あなたのかわりに「教え」ます!

         「○△□」理論で教えて「しつけ」ます! 

 新入社員の「しつけ」できますか?

    最近の新人は本当に物事を知りません。社会的無知です。何も知らないまま、仕事だけをさせてはいけません。してはいけない事しなければならない事、しっかり教えます。あなたのかわりに「しつけ」ます!「しつけ」は礼儀作法だけではありません。「してはいけない事」を教える、倫理観をともなう人格形成の事です。

 

「しつけ」の理論と具体的方法、ありますか? ⇒弊社にはあります!

 

「○△□」理論〔総能力体系学〕です!

 

弊社はこのノウハウで40年、来ました。ほぼリピーターとご紹介で40年、来ました。

もちろん「しつけ」だけ教えたり致しません。仕事の基本から、何から何までできるように教えます。

でも、同じ新入社員でも「きちんと教えてくれる会社」に入社するのと「仕事の事しかとりあえず教えてくれない会社」に入社するのとでは、本人にとっては、運不運の分かれ道ですよね。弊社によこして下されば、長尾(講師です)が、責任をもって鍛えます。少し厳しいかもしれません。それは、人から尊敬される社員に育てたいからです。リピーターのおかげでヤリガイはあります。念の為、申し添えますが、普通の新入社員研修ですよ。特訓などはしていません。説いて聞かせて具体的事例で解き明かします。新人は教えれば実行できます。できないのは知らないからです

 

あなたにかわり「○△□」理論で新入社員「しつけ」ます!

「しつけ」のメニューご存知ですか?

今まで学校で教わっていない事を教え、そしてそれができなければ社会で通用しないと教え、いずれ先輩にもなると、これができていないとリーダーや管理職になった時、失敗すると体系づけて教えます。この様な研修をするのは多分、弊社だけでしょう。

弊社にしかできないでしょう。新入社員研修は、企業がするべき義務教育だと定義して

います。

 新入社員研修、必ずどこかで受講させて上げて下さい。

お願い致します。本人と御社と社会の為になります。それってCSR(企業の社会貢献)ですよね。そう思いませんか?自社の人材育成はCSRの第一歩ですよね。

このメッセージの目的は、新入社員研修は将来本人が受講するであろう、どの研修よりも大切な研修であるとお伝えしたかったのです。(とっくにご存知だとは思いましたが・・・)

もちろん弊社で受講して下さるのが、何よりもお値打ちなのは言うまでもありません。

最後まで読んで下さってありがとうございます。感謝申し上げます。

 

「○△□」株式会社 社員教育総合研究所

                                                                                               代表取締役社長  長   尾    依   子

 

  

       あなたのかわりに「教え」ます!

能力開発プログラム 「○△□」理論 〔総能力体系学〕


で教えて「しつけ」ます!

これは、社会人の能力をすべて体系化してあります。「ベーシックに、スタンダードに体系分類」してある事、「人格形成と倫理観を解き明かしている点」が、特に高く評価されています。

その内容を具体的に知りたいとお思いになりませんか? 

それを知りたい方は・・・ 

  

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